Alguien me decía la otra vez: "Pero por qué la persona que quiere ganar más plata no puede acordar con su empleador trabajar por sobre lo establecido. En el fondo se está perjudicando a esa persona que podría ganar más plata".
Este es uno de los inocentes argumentos a favor de la flexibilidad laboral. ¿Por qué el estado le prohíbe a un trabajador realizar sus labores un 1 de mayo, un 19 de septiembre o pone un máximo de horas diarias y semanales? ¿Es pura tiranía acaso?
Mi respuesta al argumento del inicio fue el siguiente: No quiero que en mi país la gente trabaje tanto que no tenga tiempo para estar con su familia o descansar.
Pero claro, para muchos es necesario trabajar sobre las horas establecidas. Con los sueldos miserables que tenemos en Chile, cómo no. Si el promedio de remuneración es más o menos 350.000 pesos. Eso gana la mayoría de los chilenos.
Lo más tragicómico es que la flexibilidad laboral se disfraza de buenas intenciones, "lo que queremos es que haya menos cesantía". Digo se disfraza, porque bajo la máscara no hay otra cosa que mantener utilidades generosas para las empresas y remuneraciones mezquinas para los trabajadores.
Mientras los empresarios no estén dispuestos a ganar menos no hay ninguna salida. El punto es que tienen que entender que el ganar menos no es una muestra de generosidad e incluso, va más allá de la justicia, tiene que ver con la paz social. Hoy la mezquindad y la consecuente desigualdad han llegado a niveles tales, que están a punto de hacer temblar este sistema que tan pacífico nos parece.
Hoy de a poco se va abonando el camino para que haya terreno fértil para un caudillo que ofrezca algo de justicia. Y todos sabemos en qué terminan los caudillos, cosa de ver un poco más al norte y no es nada de chévere.
No comments:
Post a Comment